Jak nie zapomnieć o relacjach, czyli efektywność to nie wszystko! 

 

W jaki sposób zacząć ten artykuł, żeby choć raz od miesięcy udało się uniknąć tych wszystkich pojęć kojarzących się tylko z jednym- wirusem? Ok - poddajemy się - nie uda się ;) 

Ale rzucamy na temat mocniejsze światło.

​

We wrześniu myśleliśmy już wszyscy, że powoli oswoiliśmy temat i możemy skupić się na odbudowywaniu swojej kondycji: fizycznej, finansowej, swoich biznesów i swoich relacji. Właśnie, relacji!  

Mało ich w naszych analizach wpływu wirusa na gospodarkę czy biznes, mało ich w porannych „Daily” czy co tygodniowych „callach” i w końcu chyba dużo ich w naszych domach, które są biurem, przedszkolem i ciągle jednak strefą komfortu i odpoczynku.  

​

Stąd też pojawia się pytanie, które zadawaliśmy na łamach @Response Team już w kwietniu (zupełnie nie spodziewając się, że pól roku później będziemy je powtarzać😉, bo nadal będzie aktualne: 
 
Jak nie zwariować?  

​

Zgłębiając temat i nie powtarzają tego, co mówiliśmy już miesiące temu, do rozmowy zaprosiliśmy WellBeing Institute, czyli ekspertów od tego w jaki sposób wpłynąć na kulturę organizacyjną, żeby pracownicy czuli się zadowoleni i spełnieni, a sama organizacja osiągała swoje cele. 
 

​

 Agata Pelc, Chief Managing Director z Instytutu, rozmowę z nami zaczęła od wyjaśnienia czym jest 6 obszarów Well Beingu, 

A więc proszę - trochę teorii na starcie.

Tych 6 obszarów to: świadomość, zdrowie psychiczne i fizyczne, relacje, miejsce pracy, systemy i procesy i kultura organizacyjna. Wydaje się, że niełatwo będzie zadbać o nie jednocześnie, więc już na starcie pytanie o priorytety nasuwa się samo. 
Agata mówi jednoznacznie: „Relacje i więzi wydają się teraz najważniejsze do zadbania w naszych organizacjach”.  

 

I właśnie to zdanie dało nam impuls to stworzenia tego materiału i przygotowania krótkiego poradnika właśnie przy współpracy z:  
 

Agatą Pelc, z WellBeing Institute, która opowiedziała nam jakie są skutki zamknięcia w domach na tak długi czas, zarówno z punktu widzenia pracownika, pracodawcy jak i samej kultury organizacyjnej, oraz jak im sprostać. 
 

 

Anną Dziadkowiec, specjalistką od workplace w Nowy Styl, która podzieliła się z nami swoją wiedzą w tematach dotyczycących organizacji domowego biura, oraz potencjalnych następstwach pracowania w nieodpowiednich warunkach.  

​

A w następnym materiale wraz z psychologiem Sebastianem Szczepanowskim zastanowimy się nad wpływem braku fizycznego kontaktu na nasze relacje i zdrowie psychiczne.